总监做的?岗位说明书，肯定?很不一般吧？
果不其然，小?秋听了后，立马开心的?说：“好呀，好呀，谢谢总监，大概什么时候教呢？”
陈知夏调侃：“你看?
弋?
你，藏不住事?，才刚说就要干。现在各部门都没交岗位说明书上来?，我怎么教你呀？你得先去收，我才能教你。”
听到找部门收资料，小?秋有点犹豫：“总监，你要不要发条通知，我担心我过去，他们不给……”
陈知夏：“你就代表我了，还用通知吗？你不用担心他们不交，你就这么跟他们说，总监准备要捋清楚公司的?工作?，需要各部门写所有岗位的?说明书，今天周四，在周五下午四点之前务必要交全，剩下留给他们自己思考。”
小?秋似懂非懂的?点点头：“好的?。”
正准备往外?走，一瓶饮料突然塞到她手里，回头看?到手里放着一瓶桑葚汁，陈知夏笑得很亲切。
小?秋：“陈总，这……”
陈知夏：“每天都看?到你带桑葚汁来?公司吃，正好我昨天去超市看?到了，给你顺带了一箱，还有11瓶冻在茶水间的?冰箱，我已经贴了小?纸条，想吃就去拿。”
小?秋超级惊喜：“陈总，你也太好了吧。”
陈知夏笑了笑：“我就一个助理，得要宠着才行，只要我日子过得好，你差不了。”
和小?秋的?感情瞬间拉近，小?秋开心的?比心：“谢谢陈总，超爱你。”
陈知夏：“好好工作?，就是对我最大的?回报，去忙吧，加油。”
做上级要时不时的?给下边一点小?恩小?惠，才能笼络人心。虽然理是这么个理，很多?上级还是选择了冰冷。几?瓶饮料虽然不贵，贵的?是心意。
叮咚。
小?秋刚走，就收到玲子的?短信。
玲子：今晚过来?我家?吃饭，我去接你。
陈知夏：好的?，今晚见。
小?秋走后，陈知夏开始撰写财务岗位说明书，她在电脑上做了一个表格，分了八行，然后给每行写分类名称，分别是序号、项目名称、负责人、模块、作?业要求及完成时间、实际完成时间、备注。”
一个上午很快就过去了，陈知夏正在噼里啪啦的?打字，小?秋突然急急忙的?跑了进?来?：“陈总，陈总，才收到了财务部、农业研发部、采购部、推广部、工程部的?岗位说明书，其它的?部门我去催了，他们说晚一点，就不知道会不会按时交。”
陈知夏注意到小?秋的?手里拿着几?张纸，有的?是大白纸，有的?是小?学作?业纸，还有的?是从笔记本?上撕下来?的?纸，有用铅笔写的?，有用圆珠笔写的?，看?起来?很没规矩。
好像用WORE做个表格打印出来?就会被杀头似的?，全是敷衍。
同时也注意一张写得规范的?岗位说明书，一眼看?过去就知道是财务的?，不管内容做得如何，至少表示了诚意和尊重?。
研发部的?岗位说明书也非常的?简洁，毕竟是高知识分子部门，专心搞技术不参与?公司内务事?，而且涉及专业知识领域，也没人敢乱指挥。
陈知夏轻轻的?说了一句：“放在桌上。”
小?秋立马将收集到的?岗位说明书放在桌面上：“陈总，那剩下几?个部门怎么处理，万一他们到时候不交怎么样？”
喝完饮料，觉得陈知夏对她不错，小?秋越来?越站在上级的?角度去思考问题了。
陈知夏微微一笑：“现在是二点钟，三?点半的?时候你再去各部门走一圈，逐个跟他们说，所有人都交了，就差他一个。他自然而然会给你交。”
这些中层领导不怕指责，就怕被鹤立鸡群。
小?秋惊喜的?竖起大拇指：“还是总监你妙招多?，厉害。”
陈知夏最想要的?是人力资源部、督导部的?岗位说明书，这两个部门是企业变革的?重?点，也决定?了公司是否能盈利。
农业研发部、采购部、推广部、工程部挂在老板的?第三?方公司里，他们交岗位说明书顶多?算重?在参与?。她也可以接过来?管，但是老板不提她也懒得提，空降新公司最忌讳的?是管太多?。
做得多?错得错。能把?小?事?、基础事?做好就是最大的?成绩。
再说，这几?个部门不管还省心，管了就是一堆烂摊子。这采购部是老板的?亲戚，惹了一身腥。推广部出节假日营销的?物料，涉及成本?是老板敏感点。工程部都是松散人，管好了跑，管不好遭各门店投诉。农业研发部更不用管，里面涉及的?隐私太多?，懂得多?恐怕……
需要把?公司做好，重?点在人力资源部和督导部，先把?其它部门凉在一边，集中精力冲击核心事?情。
临近四点钟的?时候，小?秋跑了进?来?：“陈总，目前就拓展部提交了岗位说明书，其它的?……”
照这样来?看?，督导部和人力资源部是不会按时交了。
陈知夏很淡定?：“他们怎么解释的?？”