陈知夏：“还有呢？”
小秋：“没了，就这些。”
陈知夏喝了口水：“你确定没了？没有什么?要?提醒我的吗？”
小秋立马补充：“她和督导经理?洪盛关系很好，据说还有一点儿猫腻，具体，难以形容，你以后应该会知道吧，总监，我只有这么?多?信息了。”
猫腻，难以形容。
陈知夏也抓到了重点。
知道小秋已经把?心肝里知道的都挖出来了，陈知夏满意的点点头：“好的，我知道了，你去忙吧。”
和小秋聊完刚好到了下午上班点。
胡希薇走了进来，她穿着有些不规整的裙子套装，即使三十多?岁了，还能隐隐看出年?轻时好看过的痕迹，一头黑发夹着几根白头发懒散的收拢着，还散落了几根发丝在肩膀，看起来仿佛为公司掏干了血液的忙碌和疲惫。
小秋说胡希薇冷血的把?下属辞退，看来她还颇得老板的信任，才能在部?门只手遮天。
不得不承认，她有几分演员天份。
陈知夏给胡
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希薇倒了一杯白开水，轻描淡写?的问：“今天中?午在加班吗？”
胡希薇露出微微的疲惫感，但?是，丝毫不影响她的严谨细致，她脸微微的抬着，不卑不亢：“是的，有一些工作没做完，得督促大家加速。”
陈知夏：“辛苦了，相信我来了以后，把?手头的工作规整，也能帮大家节省一些时间和精力。我现在要?做公司管理?战略规划，你是人力资源部?，也是公司的核心部?门，更?是制度的执行实施人，我想听听你的看法，看有没有要?调整的地方。”
胡希薇：“可以提示一下，是人力资源的哪方面的吗？”
很简单的一句话，让陈知夏感觉她是个棘手角色。普通人听到上级的问题，都会恭恭敬敬的回复，她还反问了一下，带着一丝丝的挑衅，而挑衅不紧不慢没有一丝惊慌，说明心理?强大。
陈知夏微微一笑：“你要?问我，我还希望你能够放高一点目光，最?好能帮运营部?也规划规划，这样我也省些精力，你看要?个几天时间？”
敢挑衅，陈知夏把?锅丢她脸上。
胡希薇面对指责，一点儿也不慌，不紧不慢的说：“其实我之前做了一些规划，目前人员不是很紧缺，主要?想加大力度做好培训，但?是因为公司经营不良原因，我多?次找余总申请外聘培训经费都被拒绝了，后来，我只能和自己的草台班子勉强的把?培训做下来，但?是效果一直不好。”
意思?是，如果陈知夏改革，可以去找余总申请经费先把?培训做起来，这明显就是刁难。
温温柔柔的说着，话里话外锋芒毕露。
她这么?推来推去就是为了不改革，不增加工作量，维持原样，好继续打酱油，全然不顾公司死活。
陈知夏自然是不允许这样的小心思?存在。怎么?说也是拿了老板的工资，理?应把?自己该做的做了。
陈知夏转移话题：“希薇，听说你成家了，方便问一下，孩子多?大了？”
胡希薇：“在读小学，总监你孩子几岁了？”
陈知夏越过她的小心思?，缓和氛围：“都说有孩子的女人更?有慈爱和责任，因为经历过日夜折磨和心酸。我也一样，虽然没结婚，但?是糟心事没少?，更?能理?解大家生活和工作夹杂的境遇。所以，我一直致力于帮助大家优化工作和生活，希望所有人都能开心的工作，开心的生活，也希望公司能够盈利，有资金增加大力度的福利，让大家享受到企业盈利的红利。”
顿了顿，掏真心话，希望彼此达成共识：“我和别?的领导不一样，别?人总想抠员工的钱，而我，总想着给员工更?好的福利，更?好的休假。比起勾心斗角，我更?倾向于把?所有竞争对手变成朋友，实现双赢，因为每个人不仅仅是在工作，而是肩负生活的重担，应该相互理?解和体谅。我觉得职场最?好的结局，不是胜利，而是携手成长，你说呢？”
胡希薇抗争的眼神稍微的柔和。
像这类做事谨慎的人，更?需要?一些时间思?考，陈知夏不打算说太多?，让她好好去权衡利弊：“中?午你加班也累了，早点回去忙吧。做好了部?门工作计划，给我交一份。”
这份工作计划就是摸底胡希薇会不会跟着她走。如果胡希薇提了详细认真的工作规划，一定是认同?她，反之，则可能要?继续斗争。
胡希薇走后，督导经理?洪盛走了进来。
洪盛三十多?岁，五官长得还可以，但?是，头顶已经有一点点脱发的痕迹，面相看起来很凶极其的不好相处，抬头挺胸的骄傲，仿佛时刻都在标榜自己是重要?人物。
陈知夏一眼就知道，洪盛的管理?风格一定很凶，时常对底下大吼大叫，长期形成了一种霸道气质。
虽然凶让人害怕，但?是，谁会跟着天天凶你的人死心塌地的干，怪不得管理?的门店业绩毫无起色。
他明显缺点双商。
即便他这样了，陈知夏还是要?包容他，原因是手上没有应急的替补人员。
做高管非常需要?包容心，能够包容底下形形色色的人，并且善于利用他们?的优点，激发他们?的潜力。
要?管理?这类型下属，需要?一边捧着一边打压，捧着是给足自尊，打压是阻止他嚣张的飞到上级头上撒野。