但陈知夏只是一个渺小的下级，场面话说?得不漂亮，实?话又太伤人，而且如果是她?的建议，她?要为此承担责任，明显她?太渺小了。
陈知夏思考许久后，如实?的说?：“那天?你跟我说?，销售部快没人了，无奈的是整个求职市场都偏斜于内勤岗位，招聘销售岗位一人难求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做营销战略一样，我们除了要销售，还要做好售后保障，才能夺得良好的口碑占领市场，才能有源源不断的人才涌进来?。就像你开会常说?的，大?家都没动力，原因是什么呢？都没习惯专业的工作流程。今天?公司里不论是销售或者任何工作，从头到?尾一系列都是专业的，我相信这一定?会成为良好的企业文化。所以，新员工入职七天?训练手册，他就是招聘专业化的第一步。”
李总听完抬头看了一眼陈知夏，露出了一些惊讶，他大?概没想到?一个刚毕业的小女孩就能说?出这么漂亮的话。
而且让他觉得没有任何损失，做成功了，又能提升公司的人员稳定?性。做不成功，也是提升整体的流程和制度，也不亏。
李总歪着头又认真的扫了一遍《新员工入职七天?训练手册》，抽了一口雪茄后，沉着的说?：“你去把刘明叫过来?一下。”
到?了这一步，说?明陈知夏的建议已经?成功了百分之五十，她?高兴的去喊来?了刘明。
刘明刚跑完业务到?公司，额头上还有些微汗，娴熟的从李总面前的抽屉里抓起一把纸巾擦了擦，又顺手拿了一根华子点燃：“老李，你今天?找我什么事？”
销售是公司的核心业务，老板有事没事都喜欢找负责人一起想策略，日子久了，李总和刘明感情更?像哥俩。
李总偏头喝了口茶，似乎不想自己去得罪刘明，用两指敲了敲桌面：“知夏，你给刘哥说?说?这个事。”
又佯装自己也是被动，跟刘明解释：“知夏，找我说?了这么个事，我也不是很懂这些东西，你帮她?看看行?不行?。”
本?以为李总找来?李明，是为了推行?这个建议的实?施，结果呢，他跟刘明哥俩好，还不愿意得罪他，又再次把锅丢给陈知夏自己解决。
陈知夏一天?收到?了两个领导的锅，怪不得老员工都不爱提建议，提上来?纯属给自己找事。
有一种初生牛犊不怕死，上来?抗刀抗枪的感觉。
本?以为刘明过来?已经?成功一大?半了，陈知夏这才知道，百分百的决定?权在刘明这里，这意味着，这事聊好了能顺水推舟，聊不好，一次得罪三人，而且还是三个高管。
看来?李总才是真正的人精精，来?了一场瓮中?抓鳖。
他肯定?想做这个事的，又不好意思开口跟刘明说?，又不想直接陈知夏。直接喊来?了刘明，让陈知夏的想法直接变现?，成为了她?和刘明的焦点，他旁若无事的成了看客。
当着李总的面，陈知夏若辩输了刘明，建议被否定?，她?只能怨自己口才不行?。刘明若被陈知夏硬逼着执行?，也是她?背的锅。
整个过程，李总片叶不沾身，轻松坐收渔翁之利。
陈知夏不得惊叹，李总平时看起来?温温和和好说?话，其实?才是真正的手段高手，直接将她?困在了狂风暴雨之中?。
“怎么不说?话呢，知夏？”刘明一脸热络的提醒正在走神?中?的陈知夏，开玩笑调节氛围：“你别看我来?了沉默啊，沉默可不是金。”
刘明一贯的人情世故模样。
都到?了这一步，已经?没有退路了，只能硬着头皮上。
陈知夏谨慎的思考再三，尽可能让自己逃出漩涡：“刘哥，你呢，是经?理级别的，平日调节客户的事情也比较累，我这边想帮你出个建议分担一下工作。”
陈知夏说?完，恭敬的将《新员工入职训练七天?手册》递过去。
“好呀，这姑娘有心了。”刘明笑呵呵的接过资料，认真的阅读起来?的。
随着时间一分一秒的过去，刘明双眉紧蹙，将资料撂在桌面上：“这是个怎么个事呢？”
李总偏着的头终于正了：“知夏，你给刘哥解释一下内容。”
刘哥，倒是挺“哥”的，这些称呼都是人在屋檐下不得不低头。
陈知夏再一次的解释：“现?在团队的人越来?越多，也带不过来?了，都是依靠老员工手把手的给他们带教，但是老员工常年忙于自己的业务，并不一定?有带人的经?验，而只要按照《新员工入职七天?训练手册》去做，就可以做好这个事情了，再说?，有业绩也是团队的。”
有业绩也是团队的，陈知夏把利益亮了出来?，指望能说?动刘明。
“啪”
刘明一巴掌拍在纸上：“你以为我是没业务做吗？我是不想做吗？我是精力不足，你知不知道很多客户每天?找我，说?想合作，我都拒绝了。不信你问问李总，是不是这么回事。”
刘明平时看起来?人很热情，到?了利益上一下就变成了狠人，着实?让人诧异，吓了陈知夏一跳。
听到?李总字眼，李总瑟缩了一下，担心引火烧身，退避三舍。
但陈知夏也知道刘明就是吹，真要业务量这么好，也不会次次开会被点名业绩差。
刘明继续发?飙，一副恨铁不成钢的模样：“知夏，不是我说?你，你这活是最好干的，你只要做好你的本?分就可以，你看看珍珍，不也这么做过来?，我们公司人员也充足。现?在是市场不好，不是说?你做这些东西就能解决。本?来?销售业务天?天?东跑西跑已经?够忙了，你以为我们很闲啊，小公司老是想搞大?公司那一套，人家大?公司工资多少，人手配置都足足的，就像人力资源部，人家一人就做一个模块，你看我们才几个人呀……”
刘明唠唠叨叨个没完，不停说?自己工作很忙，还有多有能力，不是不想做是精力不足之类的。
陈知夏忍不住打住：“刘哥，团队要往上走，增加管理制度是必然的，只能看怎么安抚大?家怎么去慢慢适应制度的存在……”
事情两个字还没脱口，刘明就吼了起来?。
“你就是心急，这不是才来?了八个吗，销售部怎么就不往前走呢？知夏，你不要总有那些幼稚的想法，你以为我们都跟你一样呀，天?天?坐办公室喝茶呢，就胡思乱想……”