于是，乔安就收到了蒂凡尼发来的微信红包。打开红包，里面是1786元人民币。
为了这点钱，她和蒂凡尼改了不知道多少稿文稿，又花了几个小时的时间录视频。在她看不见的地方，蒂凡尼肯定花了更多的时间设计整个节目，联络商务，整理成片。在这个视频的背后，是她从上研究生时期一直到现在的从业经验积累。
这就是他们种种努力的定价。
然而另一方面，这也是乔安离开a&b以后的第一笔进项。
乔安盯着微信界面上的那个数字，她忽然觉得整个世界都极其荒谬。有什么东西在她心里忽然断掉了，就像是满了水的水库忽然打开了闸门，痛苦、委屈、耻辱…种种情绪席卷而来。
幸好，幸好她还有新的工作机会。
她从书包里拿出电脑，就像每次准备新工作一样，开始准备简历、面试。
你好，我是乔安
你好，我是乔安。
我在某某政法大学法学院取得本科及硕士学位。本科专业为法律，研究生主修方向为公司法。在201x年，我在美国纽约大学法学院取得法学硕士学位，并且获得deanlist荣誉。我在硕士期间过了法考，在美国法律硕士毕业后过了纽约州法考，并且获得了纽约州执业拍照。
从研究生二年级到现在，我有多年外资律所资本市场从业经验。在201x年到201x年，我在&所北京办公室资本市场组工作，从实习生转为正式员工，担任法律助理职位。在&期间，我曾经参与港股上市、美股上市、新股增发、二级市场配售、大手交易、上市前融资等资本市场交易，在其中主要负责尽职调查、交易文件撰写、交割文件编撰、招股书撰写、验证和审阅、法律意见书谈判等工作。在从纽约大学法学院毕业后，我进入a&b香港办公室资本市场组工作，负责香港上市中美国组的工作，主要包括招股书撰写和国际承销协议谈判等工作。
在资本市场律师的工作中，我积累的丰富的资本市场相关经验，不仅能高效、准确地撰写和审阅法律文件，而且也能成熟地与参与交易的各方，包括发行人、保荐人、承销商、审计师、专业顾问和监管机构进行沟通和交流。我能够适应紧急的项目时间表，并且在高压下也能高效、长时间地工作。我相信我的专业技能、丰富的经验和处事能力可以为贵司所用…
你好，我是乔安。
用三个关键词来概括我：抗压能力、结果导向、关注细节。
首先，作为一个有十年经验的资本市场律师，我已经习惯了高压力、高强度的工作。我可以在非常紧急的时间表下最高效地安排工作，确保在死线前完成任务。也可以在非常不友好的工作环境下冷静对待，哪怕一屋子人都在吵架、彼此职责、推卸责任，我也不会让负面情绪影响到我的判断。举个例子，在一个地产项目的印刷商里…
其次，我的工作风格一向是结果导向，可以为了特定的目标灵活设计自己的工作方式。这个“结果”可以是完成一件事，比如交表，也可以是说服一个人，比如发行人的某个领导，甚至可以是在混乱的情况下确保自己方不背锅。举个例子，在一个项目最后的答题阶段…
当然，作为一个交易律师，我的基本功过关，对细节的把控非常严谨。这个细节不仅是指抠字眼，还指在交易运行的过程中，对方方面面都要明察秋毫，尤其是对每个环节的进行过程中是否会产生新的问题。举个例子，在一个港股项目中，我发现…
你好，我是乔安。
我毕业于…好，既然您提出来，那我就正面回答一下。我确实是被a&b裁掉了。但是我不认为这是我的能力问题。我来解释一下…不不，您听我说，我确实有反思自己的能力，这一段时间我也经常反思。但是我从a&b离职的原因并非我工作能力的欠缺，而是…好吧，既然您一定要我说，那我承认我确实有不足的地方，比如说我在工作过程中有的时候会过于专注于工作本身，不太在意所谓的办公室政治，可能是有些钝感吧，所以在这方面会吃亏…不不，您听我说，我不是在粉饰太平…哎好吧，我同意您说的，您说的都对。嗯嗯。您说得对。
聊了那么多我的缺点，现在听一听我的优点怎么样？首先，我的抗压能力很强。作为一个有十年…哈哈，我刚才说了呀，我离职是因为一些办公室政治原因，和我的工作能力无关，和我的抗压能力也没关系啊。我的抗压能力确实很强，举个例子…哎，您说的都对。好好好。嗯嗯。
你好，我是乔安。
很高兴见到你。简历上的内容先不谈。相信今天看到我坐到这里，您一定心里有一个疑问——为什么在这个时候会离开我工作了七年的老东家，是不是因为被优化了？我想我不如开诚布公地告诉你，我确实被a&b优化了。现在市场环境不好，我想a&b裁掉我一部分原因是出于成本控制，因为我作为一个五年级律师对于律所来说成本是很高的，而作为一个在payscale上的美国律师又不能随意降薪。前一段时间，我前老板和我约见，她告诉我她确实犹豫了很久，最终做这个决定也有很多迫不得已的因素。因为涉及到律所内部一些机密信息，恕我在此不能把此中细节分享给您。
我在a&b工作七年。在a&b之前，在英资所&工作了两年多，总共从业时间已经有十年。但是这是我第一次经历这样大的经济下行。这件事让我反思了很多，也改变了我对工作和律师行业的看法。我原来总是觉得，作为一个交易律师，只要做好手下的事，做好手下的文件，处理好和客户的关系就可以了。然而现在我意识到，随着经验的积累，我需要做的是给雇主带来和工资匹配的价值。对律所而言，这个价值可能体现在是否能拉来客户，是否能和潜在客户保持关系，是否能让律所内部不同的团队流畅地运转。