他还提到，易中海曾发表过陈旧的言论，轻视劳动者，被指责后还跪地道歉。
这样一个思想有问题且言行不一的人，怎能胜任四合院的管理？
信件完成后，冉小山来到街道办后墙，利用袖中的暗器，将举报信送至王主任的办公室。
趁王主任不注意，他将信悄悄放在办公桌上。
王主任伸个懒腰，低头一看，桌上多了张纸。
抬头一看，竟然是“举报信”三个字。
王主任对这突如其来的信件不敢怠慢，立刻仔细阅读。
看完后，她气得咬牙切齿。
易中海，之前红星四合院的事件，她已经教训过他。
他承诺会好好管理，结果却把责任推给受害者，甚至进了派出所。
今天他又胡言乱语，挑战劳动人民平等的政策，还跪地示弱？
这让王主任几乎笑出声来。
怎么会选他当壹大爷来管理四合院呢？
这封信简直像根鞭子，
狠狠地抽在我的脸上。
如果有人借此起哄，
连我的街道办主任职位都可能受到牵连。
我必须迅速平息此事。
王主任在街道办事处内思绪翻腾。
冉小山已迈开步伐前往钢铁厂。
抵达后，他并未去后勤部门，
而是取出一块肥五花，一袋水果，
以及一包零食礼包中的干果，
还从刚领的工资中抽出两百元，
统统装进一个袋子，
直奔厂领导们的办公楼。
他事先已探听清楚，
保卫科的科长已更换。
那天正是让宋队长陪同实地考察。
原科长调任，新科长正是那天在**见过他的老陈。
陈科长上任后，打算把**改作保卫科专属训练场。
那天确实是由宋队长陪同考察。
并且他还计划招一批新人加入保卫科，
这样的机会自然不能错过。
然而，保卫科的要求特殊，
通常从**或受过军事训练的学员中挑选，
直接从厂内在职员工转岗极少。
因此，他打算采取迂回策略。