“首先就是人员招聘使用数据，将全部由人工智能进行监管！”一位老者立刻提议。
“我同意！”
“我也是！”
现场所有人可都是体验过人工智能的优点，亿点集团同步给他们的相关个人信用数据库，他们可太喜欢用了。
他们能查询很多的事情。
包括一个人的思想倾向，执政理念，还有个人品德方面，亿点集团分享的数据都有着这方面的分析。
并且他们也找了很大一批进行了验证，可以说无一错误。
当然这里肯定也有些人，他们无比的谨慎，在平时的工作，生活，网络上，任何他们能留下痕迹的地方，他们都在隐藏。
他们内心可能是另一个样子。
可是这种人肯定非常的少。
就像很多人说三国的刘备很虚伪，比较假，可能一直都是在作秀，在向其他人展现他的仁义无双，他的仁德。
就是为了让很多人相信他，成为他的帮手。
但是他到底是不是装的，也只有他自己知道。
对于很多人来说，就算他是装的，能装一辈子，那也是无比的了不起。
因此在人工智能收集的大数据分析，是有着非常大参考价值的。
所以他们需要国家公务人员使用招聘相关信息全部纳入到人工智能管理中。
“首先今后的所有体制内的必须进行考核，否则一律不得进入！”另一个老者再次提出一个问题。
其实这个现在已经在执行，不过在执行中还是存在一些问题。
“我补充一下，所有提出的岗位招聘，不得出现萝卜坑！所有招聘信息都必须提交到人工智能进行审核，发现同岗位或者公司适合的一律打回用人申请。并且所有招人的需求条件也只能有人工智能根据提出需求的岗位自动生成！”
“这个没有问题，我们同意！”
对于这个萝卜坑，他们也听说过，在网络上可是爆出来不少。
比如一些工商局招体育生毕业的。
还有的甚至再加上需要有什么相关工作经验2年，需要有相关证书，有出国留学经历，等等。
这简直颠覆人三观的奇葩要求，在电话咨询的时候。
给的答复竟然是合法合规。
好一个合法合规。
再次通过一条建议，大家都很高兴。
“其实公务员使用中，还有一方面必须明确，就是公务员回避制度！”一位老者提议道。
“嗯，这一直有人诟病！”
“我们现在需要讨论的是这个回避制度范围到底有多大！”
“首先一个区域内，直系亲属不能超几人？一个公司内不得有亲属关系？又或者直系亲属中，只要有人在体制内，那么就不得有第二个人进入体制？”
一连串的问题被抛了出来。
大家都沉默了。
这个回避制度，真的很难界定。