简单的寒暄了几句。
艾江兰正式向那些新员工介绍陈轩。
同时也算是一种移交和接手。
在接下来的一个小时里，陈轩当场提拔李振东和林蔷。
不仅同时现场为新员工办理入职手续，登记工资卡的账号，核对社会保障金的缴纳信息。
全部完事之后，所有人将在下午正式接受为期五天的岗前培训。
而忙完这些事情，眼前这十几个略显青涩拘谨的新人就正式成为了蓝纳商贸有限公司的员工。
临近中午饭点，陈轩大手一挥。
浩浩荡荡的带着所有人去了附近的酒店。
安排了一个可同时让24个人用餐的大型盆景圆桌。
豪掷两三万的餐费，人均超过1300元的餐标，请大家结结实实的搓了一顿好的。
夏国人最容易促进关系的场合就是在餐桌上。
经过了一顿午饭之后，陈轩与大家的关系也变得熟悉了些。
至少算是露过了面。
酒足饭饱之后，接下来的岗前培训依然交给艾江兰。
顺带叮嘱她给李振东和林蔷进行管理岗的初步培训后就离开了。
管理岗和职工岗的侧重点截然不同。
前者考验的是统筹能力，而后者考验的是专业能力。
想要成为一个好的管理者，天赋、学习和岁月赋予的经验同样重要。
在短时间内，很难一下就让李振东和林蔷二人变成优秀的小型企业管理者。
所以需要给他们轮流安排长时间的课程，在辅以实践的力量。
李振东一三七，林蔷二四六每周各接受三天的课程。
<divclass='gad2'> 持续六个月。
为此陈轩还花费了一笔培训费。
两个人都由具有多年商贸公司管理经验的导师1对1教导。
考虑到他们的性别差异，陈轩选择的导师也分为男女。
倒不是担心会出问题，只是在管理岗位上，男女的表现和特质确实不同。
需要根据实际情况进行精准的学习教育。
这些事情都是水磨功夫。
陈轩在他们准备妥当之后，接下来只要静待成果就行了。
就算二人都是庸才，经过这么一番培训，也终归是可以入门的。
反正公司本身注定不会出现什么大问题。
午餐过后，陈轩特意把李振东和林蔷叫到旁边交代了一番。
表示自己即将出远门，预计两周后才会返回夏国。
公司的账户里有一百万资金，应该足够他们完成初期的周转了。
只要通过财务走正常的账务程序，二人都能随时调动这笔钱。
未来两周，陈轩有许多事情要处理。
首先要去甸缅解决义钦侬和吴勒帕这两个刺儿头。
而后还得去一趟杭城，接受杨任勇准备的那批建筑机械。