【每个走在钢丝上的人，都是为了什么？】
晚上回到家，躺在浴缸里，热气把我身体里的酒气蒸腾了出来，不是什么大不了的事，就是心里有一根微小的刺，戳的我有些不舒服。
如果行业还能上升团队可以扩张，可是现在也扩不动了，当然我比他年轻我还可以等，可是我三十他四十等他退了我头发也白了。
我在心里颠来倒去，甚至想不出找谁说说，他们会说什么？
管那么多闲事干嘛？你这样不是挺好？世上哪有十全十美的事？别受那个累，自由最重要，要熬到头发白了头发秃了吗？管好自己的事就可以了。
甚至这个位置真的是我的吗？曹磊比我资历深，他的团队比我大，总产值一直是这个板块最高的，就算偶尔我能人均高一点，但总量没得比。
所以这是理所当然吗？那么为什么又考虑我？也许根本只是一个考察罢了，有个机会在我面前，而我浑浑噩噩，无动于衷，推三阻四。
算了我应该别挣命了，放轻松点，靠赚工资，上限能有多少？院长也没挣到二百万。
我连房租都不交了，二十万就够我活一年，多挣的每一分钱都是跟自己较劲而已。
何况我还有别的收益，慕容留给我的，恰好比我挣的多点，我躺着也能过得好。
省下时间可以画画，可以骑车，到处逛逛，干什么不行？
我可以自由自在的选择工作时间，我还可以从一个一个项目的实现里获取成就感，每一次竣工，每一次领奖。
可是一切就这么简单吗？为什么不甘心？为什么不能躺下来休息一下？
慕容挣的钱，随便也够他退休了吧，Steven的钱，只是一个数字而已，和现实生活已经没有什么关联了，为什么他们还要挣命？
每个走在钢丝上的人，都是为了什么？
可是停不下来，每个人。
第二天曹磊找我谈话，他态度很客气，他已经开始讲他的宏大构想了。
依我看我哪件事都不大同意，可是我已经下定了决心，不管他说什么我都不争。
我在心里默默盘点下，大概每件事都有比我更不满的人，或者所有事都比我不满的人，与其我这个时候跳出来跟他顶撞，不如大家一起先商量个讨价还价的节奏。
他似乎也看出了我的心不在焉：“你看，我们这次整合，同样基本的中层有六七个，但是总监级别的岗位只有三个，我第一个推荐的就是你，你不能还站在一个小小的工作室角度考虑这些问题了，你要把工作重心放在我们这一百多人的中心里。”
“我支持中心整合的一切工作，但是有一件事希望您慎重考虑，每个所的分配比例都是定好的，这是核心利益，如果调整这个，大家会有很大意见。”
“这不是调整，分配比例还是要保证的，但是中心的运营成本，比如中心领导，中心秘书，各种中心级培训、会议、论坛、市场推广、考察，这些成本，各所就不必自己负担了。比如你们，如果你和秘书的收入都放在中心层面分配，那么你们部门的分配比例肯定要降低一些的，但是对于其他人，他们的分配比例还是可以保障的。”
很好，我会升职，得个虚名，然后连年底发多少奖金都不是看我的账面，而是看他的脸色。
这重要吗？也许不重要，年景不好我还得把我的那份分给项目经理保证他们不走。他也许会承诺我比以前拿得多，但是，一切的核心是，我不能再掌控了，我要听他的。
“我们现在有的部门五六个人，有的部门三四十人，管理成本完全不一样，这个标准怎么定？没有标准大家会有意见。”
“你不会以为全院各个部所分配比例都是一样的吧？”他笑了，“很多部门的分配比例都是不一样的，这都是先例，不用担心，我们可以暂定个数，拿今年的数算一下，明年年底核算完，多的退给大家就是了。但是这就是核心问题，如果我们还像以前一样各管各的，那还要这个中心干什么？”
我心里发冷但是嘴上什么都不能说。
“其实这些我都支持，但是有些比较关键的问题，是不是留个过渡期比较好。”
“我当然也这么想，不要改太大，让大家不适应，但是控股领导很关注我们这个板块，他们打算以我们的业务为基础，孵化一个新的子公司，完全市场化运作，他们已经开始对接外部资本，将来我们融资上市的时候，你还盯着这点分配比例吗？”
我只能露出一个微笑的表情支持他。
中午我约了核心团队出去吃个饭，烟熏火燎的烤着五花肉。
我说了说了解的情况，然后叹了口气：“这次中心的情况就这样了，明年会有什么变化我也不保证，不过我会争取分配比例不变，保证年景一样的情况你们不会比以前到手少，但是年景不行那也只能看天了。如果以后大家发现盖个章都比以前麻烦，那实在没法保证。”
“要是让我去中心，我就不想干了。”秘书说。
“你想去哪啊？”我笑了。
“我本来上班就挣个猫粮，要是还被人呼来喝去，我可没心情伺候。”
“你跟招标代理撕的时候也没好心情啊。”一个项目经理也笑了。
“那是我乐意，而且撕完挺爽的，下次你也去试试！”
“咱们非得一棵树吊死吗？”一个项目经理忽然说。
“你还想吊哪儿？”我问他。