他刚打开专线，人事主管就来了。
还带来了他的助理。
主管：“乔总，这是您昨天要的职工试用期表现评估，把您最新的评价也添进去了，您看看需不需要调整。”
昨天……？
这事太过琐碎，乔若也怎么也没想起来这是什么事。
他面不改色地接过文件，自言自语般念出表现评估那一栏新添的内容。
“做事马虎，处事太板正，”
小助理面色惨淡。
“……思维僵硬，圆滑不足。全身的情商都奉献给了学历……”
小助理快哭了。
乔若也终于想起来了。
确实是件小事。
这个助理应该是昨天订餐厅的事情没有处理妥当，他对手下的人从来不留手，尤其是这种贴身的助理，所以他直接给人事发了消息。
这些话，都是他“昨天”说的。
他的助理处理的是他私人的事情，严格来说不算在公司的部门里面，因此不需要走那些繁琐流程，他自己决定去留和待遇就行。
上辈子同样有这件事，但因为招人需要时间，暂时没把人辞退。
在那之后他和郁修就闹僵了，没心思换人，这个助理跟在他身边，亲眼见了很多事情，有一天居然一反常态，义愤填膺地和他说：“乔总，郁先生也是有感情的人，您连尊重两个字怎么写都不知道，难道也和我一样情商都奉献给学历了吗！？”
——可谓是反了天了。
当时他自然听不进去，转眼就让人滚蛋回家，换了助理。
这事发生得挺早，所以乔若也才没什么印象。
现在想来，他独断专行惯了，这愣头青一样的助理居然是他身边唯一一个敢为郁修说话的人。
乔若也眉梢一挑。
“不用等试用期结束了。”
小助理如丧考妣。
他勤学苦读，在面试中过五关斩六将，好不容易才拿到这么一份年薪不菲上升空间极大的工作。
结果被自己搞砸了。
他看着乔总那散漫无谓的神情，心里已经凉了半截。
乔先生却突然把手中文件扔还给人事主管，整个人往后一靠，从容地靠在椅背上。
他手中拿着笔轻轻晃动着，嗓音却稳稳落地。
“直接转正，工资翻倍——算了，三倍吧。”
“表现挺好，继续保持。”
人事主管：“？”
助理：“？？？”
保持什么？
保持他这个随时会把老板气死的情商吗？？？