要不然，他也不可能看得上苏扬这家餐饮店！
纪国熊巅峰时期，拿过百万年薪。
不过接连受挫之后，要求也逐渐降低了。
苏扬跟纪国熊谈了自己规划，主要就是以后不会开放加盟店的事情。
纪国熊表示完全可以接受。
纪国熊也问过苏扬，他准备了多少资金开餐饮公司。
苏扬表示他准备了至少一千万的创业金，资金会6续到账。
听到这话，纪国熊稍微振奋了一些。
毕竟不管开什么公司，资金都非常重要！
不过签订合同的时候，苏扬还是主动给了纪国熊5%的干股。
以激纪国熊这位四十多岁老同志的积极性。
经过商业推演验证，给纪国熊5%干股，大概能增加公司2o%的展度，公司盈利也会有一定提升。
但如果继续多给干股，就没啥性价比了。
干股只有分红权，不可转卖，纪国熊离开公司以后股份就会被公司收回。
对苏扬掌控公司没有影响。
最重要的是，5%的干股属于“员工福利”范畴。
纪国熊分多少钱，系统就会返还苏扬多少。
还有就是，这也算是利用系统规则合理避税。
按照法律，身为大股东的苏扬从公司里拿钱出来，是要缴税的，起码2o%。
但如果苏扬将5%的分红交给纪国熊，那么分红之后就由纪国熊去缴税。比如纪国熊靠分红拿到1o万块，他缴税后还剩8万块，苏扬则从系统那里得到1o万块。
没有投税漏税，但他合理利用规则，薅了系统两万羊毛！
对于苏扬交给自己的5%干股，纪国熊非常开心。
对他来说，这就是一个意外之喜，感觉身上都有干劲了！
一跟苏扬签订合同，他忠诚度就达到了76。
签订合同后，确定苏扬是想大干一场，纪国熊就在征询了他的意见后，开始召集一部分本地旧部，先给公司补充一些人手。
他这些旧部一些是失业人员。
还有一些是在原公司做得不顺心的，愿意跳槽过来跟随的。
毕竟苏扬开出的薪资也很诱人！
同时，纪国熊建议苏扬从猎头公司那里，再招两个副总。
还有就是建议他派一个信得过的财务过来，这才是最紧要的！
陈莉才出租房里，苏扬躺在床上，摸着她的长说道：
“你最近进步很大，身体都健康了许多！”
陈莉抬起头，朝苏扬翻了一个白眼。
她听出了苏扬的潜台词！
“听说你这个月有三万块分成？”
最近几天，陈莉又给健身房拉人了。
“这是我该拿的钱！”
“我知道！”
经过一段时间的相处，苏扬现陈莉也是挺奇怪的。