“请多指教。”亨利乖巧地说。
毛琳又带着她在办公室转了一圈，向她介绍各个部门的人。乔安笑得苹果肌都僵硬了，毛琳才准许她回到自己的工位去。
“我就坐在那儿。”毛琳指了指不远处的一个工位，“我们公司是扁平化的管理，所以即使是我也没有独立的办公间，你们想找我，随时都可以。”
“好啊。”乔安笑盈盈地说着，心里却打鼓——和老板坐在一个办公区间，压力不会很大吗？
“之前有同事提出来给我们法务部的几个人弄一个独立空间出来，被我给否了。”毛琳大声说，“我给我们法务部的定位不是一个小小的、孤岛似的职能部门。我们要积极地参与到业务里去，我们要和每一个业务部门打成一片，成为每个项目的有机组成部分。”
乔安点点头，身边的人都埋头工作，仿佛没有听到毛琳说话。易矜的表情有些古怪。乔安已经不是职场小白，看到此情此景，便知道其中多少有些猫腻。
“乔安，你面试时候说的一些东西，特别打动我。我很认可你对法务部员工在公司里的定位。”毛琳继续大声说着，“我们不是生产文件的打字机，我们要从法律的角度，对交易、项目、还有公司整体，都有一个风险判断，要作为一个非常活跃的参与者参与到项目中来。乔安，我很看好你。希望你能带着这种精神参与工作。”
她拍着乔安的肩膀，乔安也只好微笑着应和。但是她有种奇怪的感觉，似乎毛琳说这些不是说给她听的。但是她是想说给谁呢？是为了激励易矜和亨利，还是为了给其他部门听到？
“好了，易矜你看看有什么工作可以分给乔安做。”毛琳看了看手表，“我还有五分钟有个会。交给你们了。”
说着，她匆匆跑到自己的工位上收拾了笔本，快步顺着走廊离开了。
“欢迎啊，乔律师。”易矜对乔安说道，“你看看你电脑能用了吗？”
乔安拿出hr给她的入职培训文件，按照上面的步骤登录的电脑。她对易矜道：“能用。有什么事情需要我帮忙吗？”
“律师委任函会看吧？”易矜有些懒洋洋地问道，“正好业务部发来了一份，我转给你。你帮着看看。”
“好的。”乔安手忙脚乱地适应着电脑里的各类程序。不多久，邮箱里收到了易矜发来的文件。她点开看，立刻傻眼了——这个委任函竟然是中文的。她上一次看中文的文件已经是很久很久以前了。
乔安皱着眉，如临大敌。易矜慢吞吞地问：“老板刚刚微信告诉我，说今天晚上请客吃饭。你今天晚上没什么安排吧？”
“没有。”乔安回答。
“那就好。”易矜翘着腿，悠悠地在手机上敲敲打打。
“哎，法务部就是好啊。三天两头请客吃饭。”对面一个合规部的同事自言自语，“真是财大气粗。”
“可不是，人家可是业务的有机组成部分呢。”另一个合规部的人说道，几个人吃吃地笑了起来。乔安看了看亨利和易矜，两个人都若无其事，就像没有听到一样。
乔安心想：那我也装傻好了，反正也很擅长。她盯着屏幕，专心致志地审阅中文委任函。
攻击是最好的防守
乔安早就听说过，开始新工作的时候，是建立新人设的最好时期。还在a&b苦熬的时候，她也曾无数次幻想过，如果开始下一份工作一定要从一开始就立一个不好惹的人设，比如不好说话，注重养生，每天下班后就不回复微信和邮件…
然而进入星天后，她才无奈地发现这几乎是不可能的。在新的环境里，她面对巨大的压力，急着了解工作性质和人际关系，在摸不准老板的评价标准时，她忍不住焦虑地通过各种方式窥探着她的好恶，试探着她行事的规则。就像歌里唱的那样“身处劣势如何不攻心计，流露敬畏试探你的法规”。
乔安很快就发现，星天最不缺的就是攻心计。作为一个规模不大的初创企业，似乎每个人都各怀鬼胎。毛琳本就是一个野心勃勃的搞事高手，作为境外的法务总监一边垂涎着整个集团的法总职位，企图越过境内法律总监，总管集团法务。另一方面，她又不甘于把自己的领域局限于法律，总企图以种种方式参与公司的业务决策和运营。境外法律部门因为她的存在成了不少业务部门和职能部门的眼中钉。
“乔安，这里和律所里不一样。”周五晚上，毛琳请法务部几个人吃火锅，“在公司里，尤其是创业公司，法务部能有多大能量很大程度上取决于我们的争取。我们当然可以作为一个边缘部门，把自己的界限划得很清晰。”
乔安点点头，没敢说在她心里公司法务部确实是一个用来背锅的边缘部门。
“但是越是这样，别人越会觉得你好欺负。你不想承担的事情，总会有人丢给你，让你把关，让你承担责任。被动地承担责任是最痛苦的。如果一旦陷入那种拉扯，那整个工作的感觉都会很差。就算你铜墙铁壁，也总会有疏漏。一旦你有疏漏，那就是完蛋的时候。”毛琳语重心长地说道，“我之所以这样告诉你，是因为我年轻的时候也有过类似的经历。那个时候我在投行做法务，跟了一个懦弱又怕事的老板，每天大量的时间都浪费在其他部门推来的烂事上，花了很多精力防止背锅，但是到头来所有锅都要我们背。”
“与其被搞事的人逼死，不如去做搞事的人。”易矜说，“攻击就是最好的防守。”