“我！”馆主一巴掌拍在桌子上站了起来，想要反驳什么。却是发现无从反驳。因为这桩交易确实是他提起的。他事先也没有去确认详细情况。“罢了，我先看看你这本手册的内容。若是没什么价值的话，我需要一定的补偿。念在此事也有我的过错，我只需要你补偿我一半的损失。”顾铭先是被拍案而起的馆主吓了一跳，然后又听到了馆主的补偿请求。差点下意识的答应了对方的补偿要求。好在控制了下来。心道好险。这个馆主好生奸诈，居然想以势压人，让自己在慌乱之下答应补偿。但是进了顾铭手中的东西怎么可能吐出来。“馆主，此事是我们之前谈好的。怎么能出尔反尔呢！我保证这本手册的内容，就是百工坊现在推行的管理手段。至于手册的价值，那就只能仁者见仁智者见智了。毕竟再好的手段，不能执行到位的话。一切都是空谈！所以仅凭对馆主而言有没有价值来界定这本手册的价值，恐怕有失偏颇。”馆主的眼睛微微眯起，一股危险的气息从周身扩散开来。“那你觉得应该如何？”顾铭不卑不亢的看向馆主。“馆主不妨先看看手册的内容。我认为其中的内容有这个价值！”“好！那就让我看看一个矿奴能编写出什么样的巨着！”馆主面色阴沉的坐了回去，翻开手册仔细阅读了起来。第一章，《职工的权利和义务》。第一节，项目管理的五大过程组与十大知识领域。第二节，各职位职工负责领域。第三节，各职位职工对应的权利和义务。馆主作为世家高层，本身的视野和见识远超常人。其本身就在管理诸多产业。一读这本手册，就察觉到了这本手册的厉害之处。这本手册将所有产业的管理流程，以及各个职位的工作内容的共同之处都给剥离了出来。形成了一套固定的管理流程，几乎任何一个产业，都可以套用这套管理流程来进行管理。而且，手册的内容，还讲述了如何细化和特化管理的流程。很多内容都可以通过一种‘渐进明细’的方式去不断的完善。不知不觉间，馆主原本阴沉的脸色缓和了下来，开始变得认真了起来。这手册之中的内容，有很多都跟他以往的管理经验不谋而合。但是他的那些管理经验是碎片化的，有些经验只能在某个产业的管理中运用。而这本手册的内容，就好像将他这么多年的管理经验进行了一次梳理和总结。当然除了这些他原本就知道的一些内容。手册中还有一些新东西，这些新东西也是给了他不少的灵感和启发。阅读中。馆主时而连连点头，时而疑惑不解。手册的内容吸引了他全部的注意力。不一会，第一小节的内容看完了。他发现手册中编写的五大过程组十大知识领域，几乎囊括了与管理相关的所有知识。可惜的是，描述的太简略了。如果能再详细一些就好了。等等，写书的人不就在自己面前吗！馆主当即反应了过来。一副求知若渴的看向顾铭，哪里还有之前的冷笑和威慑。“这里提到的工作分解结构我十分认同。可是如果分解的太粗糙，或者分解的太细致似乎都会影响工作的执行。那么具体应该分解到什么程度才算合适呢？”顾铭见状也是松了口气。看这架势，对方应该还算满意。这样也好，能不得罪还是尽量不得罪的好。“工作分解结构要跟资源分解结构相匹配。特别是要跟人力资源相匹配。粗略来看的话。分解出来的基础工作包的工作内容，最好是一个人一天到一周的工作量。当然如果要得到效率最佳的分解结构，则需要通过反复的调整来完善。”听闻此言，馆主脸上的疑惑并没有消失。“一定要反复调整吗？有没有什么办法能一开始就确定下来？毕竟我可没有那么多时间去调整。”闻言，顾铭则是笑了笑。“为什么非得自己去调整呢？而且就算自己想要去调整也没法确定到底好不好啊。这种调整，需要工人们自发的去总结以往的生产经验。然后根据这些经验去确定一个合适的分解结构。”听完之后，馆主面色有些难看。“那群奴隶会自发的总结经验？可不是人人都像顾供奉一样！”听闻此言顾铭笑了笑。“所以我一开始就说了。再好的手段，如果不能执行到位的话。一切都是空谈！问题的根源如果不能解决的话。再好的管理模式最多也就只能将管理流程规范起来，减少管理者的工作难度。，！但对于生产效率的提高，能起到的作用却十分有限。”“所以问题的根源是什么？”馆主好奇问道。“若是我说出来的话，希望馆主不要生气！”顾铭的神色严肃了起来。“哦！”馆主的神色更好奇了，当即摆了摆手：“你说吧，我不会生气的！”得到馆主的承诺后，顾铭缓缓说道。“问题的根源就在于。”顾铭一字一顿的说道：“奴隶制度！”听闻此言，馆主的眼球略微收缩，随后一脸恍然。以他的阅历和经验，加上刚刚看了手册的内容。顾铭一说出那四个字，他马上就想明白了前因后果。“难怪！难怪汐瑶丫头要新组建这个所谓的百工坊。原来是要适配这个新的管理手段！”随后继续说道。“难怪我看许多内容都有些疑惑，原来是因为这本手册根本就为百工坊量身定做的。该不会，百工坊的组建也是你提出来的吧！”顾铭没有点头，只是露出一个微笑。这种行为在馆主看来就好像是默认了。“好一个顾铭，难怪汐瑶愿意将你从一个矿奴提拔成中级供奉。的确是一个不可多的的管理人才。”随后朝着门外的小翠招呼道。“客人都坐了这么久了，还不快看茶！”一听到茶，顾铭的眼神一亮。：（）系统面板：加点就能学习技能