“真是麻烦您了，还这么挂心我的事。”
“不说那些，安老头的孙女就是我的侄女，一家人不说两家话。”
两人你来我往的说了几句，这事也就拖了下来。
虽然开玩笑回去种地，但安忘忧还是想在追一次自己的ip乐园梦，为了第二天的面试，她甚至还去剪了个头发，却没想到除了头发剪短了，其它跟之前一模一样，面试的对话也一模一样。
“安小姐，其实我还是想问一下，你最近有结婚的打算吗？”
“不好意思，我没有男朋友。”
“能问下为什么吗？”
“不为什么，找不到对象需要有理由吗？”
对面斜着头的人本来是上位者的姿态，被她的反问直接惹怒，话里话外的暗讽说：“安小姐，其实你这个年纪找工作，好公司是不会冒险的，我相信你已经面了很多家了，但给你回信的应该不多吧。”
“所以呢？”
年轻的hr向自己重复提问年纪、婚姻的根本矛盾，让安忘忧感觉到了无比的疲倦，这跟她的能力没有半毛钱关系，而且她也没有能力去改变这些事情，过去没有的厌烦莫名滋生，特别是对方高高在上的那种傲慢，让自己有种被施舍了份工作的奇怪感觉，而且大家都是女性，她不帮女性就算了，还带着资本主义的高傲看着自己，简直晦气。
从业起她就坚信谈判桌上谁先气势弱了就输了，冷哼一声笑着说：“那我想请问一句，您口中的小姑娘是什么意思，我没结婚，怎么就不是小姑娘了，我的父母给我起了名字，不需要用这种分类来定义，我又不是垃圾，再何况谁都能做一个项目经理的工作吗，还是我的工作量是所谓的小姑娘的量？”
“安小姐，你不要情绪化，我不是这个意思。”
“不好意思，我没有情绪化，我只是正常讨论。”
女人也来劲儿了，直接问：“那你还有什么问我的吗？”
“请问现在总监是男的女的？”
“男的。”
“那请问总监在这里干了多少年了？”
“半年吧，是我们挖过来的。”
“那前任总监是男的女的？”
面试的hr满脸疑惑的看着问着奇奇怪怪问题的女人，似乎完全不理解她在干什么，迟疑几秒说：“男的。”
“那公司说给我的晋升发展准备，能保证三年做到总监吗，能的话，我可以现在签一份不婚不育协议，但是前提是保证我能当总监。”
hr愣在原地，完全被她震住了，半天没有反应过来，安忘忧则礼貌的拎着包离开了。
翻来覆去的不问自己能力，一口一个觉得她很优秀，可最后的结论都是她大龄未婚所以不适合，她简直要怀疑是不是要去领养个10岁以上的孩子，才能顺利入职。