人力资源总监赵雯匆匆推开林默办公室的门:"又有三个技术骨干递交了辞职信。这个月已经是第十二个了。"她将一份名单放在桌上。林默扫了一眼,都是量子计算核心团队的成员。"理由?""还是老一套。"赵雯说,"家庭原因、个人发展之类的。但我查过了,他们都收到了星创的offer,薪资开到了现在的三倍。"林默放下手中的文件:"李明远那边情况怎么样?""研发进度受到影响。"赵雯说,"几个关键项目都在交接,短期内很难找到合适的替代人选。"正说着,李明远走进来:"林总,研发部今天又走了两个人。他们走得很突然,连代码交接都没做完。""检查过他们的电脑吗?""已经查过了。"陈芸接话,"发现大量代码被拷贝,而且有人在临走前修改了一些核心参数。"林默站起身,走到窗前:"这是有组织的挖人行动。先是高薪诱惑,然后趁机窃取技术。""不止如此。"苏晓月拿着一份市场报告,"最近有传言说我们技术团队不稳定,可能影响产品研发。已经有客户在观望了。"办公室里一阵沉默。大家都明白,这是一次精心策划的狙击战。"林总,要采取法律行动吗?"法务部主任问,"员工离职协议里有竞业限制条款。""打官司不是长久之计。"林默转身,"更何况,现在最重要的是稳定军心。赵雯,去准备一个人才保留方案。""已经在做了。"赵雯说,"提高薪资、增加期权、改善福利""不,我要的不是这些。"林默打断她,"要让员工看到未来,看到他们在这里的价值。李明远,技术创新中心的计划可以启动了。"李明远眼前一亮:"您是说""是的。投入十亿,建设全球最大的量子计算研发基地。"林默说,"让每个工程师都有机会参与前沿项目,实现自己的技术理想。"消息很快传开。正在动摇的员工们议论纷纷,有人开始重新考虑去留。但星创那边显然不会轻易放弃。第二天,他们宣布成立"量子创新实验室",承诺给研发人员极高的自主权。"他们这是想把我们的人才和技术一网打尽。"苏晓月说。"让他们试试看。"林默胸有成竹,"陈芸,启动逆火计划。"原来林默早就料到会有这一天。在关键岗位的员工电脑里,他们埋设了特殊的追踪程序。任何代码拷贝都会自动植入漏洞,一旦被使用就会暴露。"有意思。"陈芸看着监控数据,"已经有人在星创的网络上使用了这些代码。要发动反击吗?""再等等。"林默说,"让他们先尝到甜头。"与此同时,技术创新中心的计划全面展开。公司不惜重金引进顶尖设备,建设尖端实验室。"这不仅是研发中心,更是人才培养基地。"林默在员工大会上说,"我们将为每位工程师提供独立的研究经费和专利分成。真正有理想的人,不会只盯着眼前的利益。"演讲在团队中引起强烈反响。一些已经提交辞职信的员工,开始重新考虑自己的选择。"林总,市场有变化。"张明汇报,"客户的信心正在恢复。他们说,愿意相信一个重视创新的企业。""这还不够。"林默说,"让投资部准备一个产业基金,专门孵化量子计算领域的创新项目。我要让所有人看到,留在这里才有更大的发展空间。"果然,当产业基金计划公布后,离职潮开始减缓。不少员工意识到,相比简单的高薪跳槽,这里有更广阔的未来。"林总,星创那边出问题了。"陈芸突然说,"他们使用那些带漏洞的代码开发新产品,系统频繁崩溃。""现在是反击的时候了。"林默说,"让法务部准备起诉材料,指控他们侵犯商业机密。"正说着,一个意外消息传来:星创新产品发布会上出现重大事故,演示系统当场崩溃。媒体争相报道,股价应声下跌。"他们搬起石头砸自己的脚了。"苏晓月说,"那些带漏洞的代码,成了最好的证据。"林默看着窗外正在建设的创新中心:"真正的技术创新,从来不是靠挖人和窃密。"实验室里,李明远正带领团队开发新一代产品。离职风波不仅没有影响研发进度,反而让留下来的人更加努力。人力资源部,赵雯在和新入职的员工谈话。这些年轻人选择加入公司,正是被创新中心的理念所打动。"林总,还有个发现。"张明拿着一份报告,"那些跳槽到星创的人,有人想回来了。""欢迎,但不是现在。"林默说,"让他们先在外面看清楚,什么才是真正的创新企业。"技术创新中心的工地上,新一批设备正在安装。这里将成为量子计算领域的人才高地,见证更多的技术突破。李明远的工作站前,一个崭新的项目正在启动。这是离职潮后的第一个重大创新,将改变整个行业的格局。:()商界游龙