陈知夏：人在职场飘，拖鞋从嘴过，不都是逢场作戏么。心里再不舒服也?不能激化矛盾，人际关系关系一旦崩了，以后得有刀子?吃。
玲子?：也?是，为了白银几两?真不容易。[大哭。jpg]
玲子?：[可怜。jpg]
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处理好财务李姐的事后，之后又来?了一个业务员要打印文件，陈知夏立马捂着肚子?冲去厕所：“你等我，我肚子?疼，上个厕所很?快的，回来?就帮你弄。”
业务员回来?公司的时间?很?短，出门又急，没耐心等陈知夏，直接自己?上手复印。
等业务员忙完离开了公司，陈知夏立马发短信去解释：“不好意思，今天突然肚子?疼，耽误了。不好意思，不好意思。”
业务员很?不爽，也?不敢乱指责。
总是演也?不是长久之计。
这种明明可以各自动手的事情还?是要推出去，陈知夏还?是下?了狠招。
再有业务员要复印的时候，陈知夏立马埋头在电脑前噼里啪啦的打字，看?起来?很?忙的样子?，不停的说：“稍等，马上好了，马上好了。”
业务员哪有不信的道理，自然乖乖等着。
等业务员等了好一会有些不耐烦的催促，陈知夏便假装手忙脚乱的过去帮复印，然后文件全复印错了，要么就反了。
业务员等了很?久，结果等来?了一烂摊子?的结果，自然是忍受不了了，指责了陈知夏之后，又立马气愤的去找李莹打报告。
有时候，适当的矛盾爆发，能化解难解之事。
李莹找到陈知夏的时候，她佯装得比业务员还?委屈：“李经理，你也?知道我的工作，都是琐事多，刚到公司业务又不熟练，平时手忙脚乱的，还?有还?要帮业务员复印文件，肯定容易出错。之前珍珍也?因为做不好时常……”
点到为止。
提起珍珍，李莹靠倒在皮椅上，脸刷得黑了，这事她是亲眼?目睹的，也?是亲手逼退。
陈知夏趁机提出建议：“打印这个事呢，其实他们可以自己?动手的。近期也?发生了很?多因为打印闹矛盾的事，一个是我们太忙了，第二是我做这个也?不是很?专业。有时候销售部表达不清晰，打印错了，一错就是几十张废纸，看?着都心疼，别人帮做事哪里有自己?做事准确。”
顿了顿又说：“再说，这事也?给?您抹黑，人家都觉得是人事部的人做事不行?。”
李莹也?是职场老鱼，立马听出陈知夏的小心思，竟然甩锅给?她是“借刀省事”，调侃反击：“可不会呢，这活就是我们帮衬了，也?不至于。再说了，我是我，你是你，我经理的活又怎么是这些。”
李莹嘲讽陈知夏做的活杂，不是为了嘴瓢，而是狠狠的反击陈知夏的小伎俩，提醒她认清楚，自己?的上级不是个好骗的主。
领导嘴上这么说呢，其实心里门儿清，这人事部也?就她和陈知夏，工作量已?经很?大了，还?要帮衬这前台给?业务员打印，一是给?自己?部门添加了麻烦，二是出了事锅还?是自己?头上。
最重要的是，往日里的陈知夏确实也?在她满意的心坎子?上，自然不希望她和珍珍一样，被工作压到离职，在思考了几分钟后，还?是采纳了陈知夏的建议。
员工平日里乖顺也?是为了点甜头。
领导喜欢的人，工作少一点也?就睁只眼?闭只眼?，没干到领导心坎子?上的，错了就是大错特错，无功有过。
李莹：“考虑到你是个新人确实忙不应暇，我今晚下?个通知，让工程师把打印机调整到没人的电脑上，大家自行?打印。”
陈知夏表现得很?感动，有种超乎的感动：“谢谢李经理，谢谢你的理解，我以后会更?加努力?的工作的。”
就跟安慰小朋友一样，做了点事总要鼓励的，领导也?是一样，需要鼓励和认可。
李莹眨眨眼?，得意的说：“去吧，去忙工作，监督好工程部安装打印机就行?。”
有了李莹的支持，工程师很?快就搬走了打印机，放到公共的位置上让大家自行?打印。
打印机移动，也?算个扰民的事，自然被同事们都关注到了，纷纷到了茶水天吃瓜。
“嗨，珍珍在时多好，在公司的时候任劳任怨，性格也?温柔，还?一直帮我们打印东西。现在来?了个新人啊，打个印不是肚子?疼，就是有要事，这不，打印机都直接独立出来?了，让我们自己?干。本来?工作压力?就大，现在还?要自己?打印。”
“说不定人家是领导的亲戚呢？入职就被李总请吃饭，珍珍对她又照顾的。”
“哎哟，以后连个帮忙的人都没了，突然怀念珍珍在的日子?。”
这场面典型的人在时踩，人走时念，典型的贱骨头。
财务李姐意外的帮忙说话：“哎呀，知夏也?挺好，不要老想着珍珍。”
圈里有势力?的报告大王都心向陈知夏，这一帮人心里有委屈，也?只能憋回肚子?里，四散回各自的工位。
陈知夏在工位上一边喝水，一边笑。
越是小人，你越不能踩他的脸，只要她不是很?极端，尽量不要让她成为你的敌人。