……
调整方案制定出来了。
确定后就得开会公布了。
今天7号，上午九点半。
琪珂公司的中、高层管理层再一次齐聚会议室。
王可作为大老板，首先开场白讲了一下公司架构调整和人事变动的必要性和意义。
这些调整可以优化组织结构、提高工作效率、激发员工积极性和创造性、明确岗位职责和业务顺畅、增强企业竞争力。
还可以为公司的长远发展打下基础。
……
接着，他就公布了昨天商议出来的结果。
此次公司变化。
琪珂投资公司后面成立董事会，共有九位董事，分别是老板王可、总经理（CEO）曹东兴，其他董事钱明慧、刘洋、陈杰明、吴梦佳、付强、孟启盛、田东等。
投资公司总经办，总经理助理戴立松负责；
执行副总孟启盛，分管业务管理部和运营管理部（人事部张大庆、财务部沈知元、法务部张明等）；
风控副总吴梦佳，分管风控部和审计部；
投资副总田东，分管投资部和咨询部；
行政副总高敏，分管综合服务部；
?刘洋任职创投公司总经理，副总于迪瑶；付强任职基金公司总经理，副总赵志良；陈杰明任职资管公司总经理，副总钱聪；钱明慧任职泉城公司总经理，副总王晓飞；钟奇任职公益公司副总，总经理王可。
……
对于香江可欣投资公司，执行董事钱明慧，总经理顾家栋，副总韩磊、李红羽。
还有一些其他人员……
王可说，其他人认真的听着。
他连续说了将近一个小时才完事。
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等他宣布完投资公司架构变动和高层人事变动。
作为总经理的曹东兴，又紧接着公布具体的人员变动和调整。
还有公司部门优化后的方案。
这次变化，有人欢喜有人乐。
几乎所有管理层都得到了重用和提拔。
最后，作为老板的王可总结道。
“公司发展壮大，人员调整变动不可避免，我希望大家能拥抱变化，积极去适应，在新的岗位上再创辉煌。”
“如今距离春节放假没几天了，所以各种工作事务比较多，也比较繁忙，希望大家能够站好最后一班岗，把年前的工作做一个完美的收尾。”
“今天把春节奖励的方案确定下来，财务和行政部门的人马上去筹备，包括年终奖，过年红包，春节礼盒，还有公司部门聚餐等相关活动，都要安排好。”