“在二中。我跟兰琴商量的是，她负责中午送饭，我负责晚上送饭，然后晚上我负责接回来，早上负责送过去。”石连河说了跟妻子谈好的分工。
“那你们俩太辛苦了，让晶晶住校不行吗？”
“住校环境不好，人多，吃不好睡不好的，所以宁可我们俩辛苦点，反正就三年。”石连河没觉得辛苦。
“行，那如果你只管生产，技术给谁？”卢厂长对石连河是相信的，他也是个正直的人。
“最早是孟庆仁负责的，不然还给他。”
“他现在不是管车间生产？他到技术科了，车间怎么办？”
看来卢厂长对药厂的了解是很细致的。
石连河沉吟一下，还是问出了问题。
“卢叔，您计划在药厂干多久？或者您跟区里达成的协议里的计划是多久？”
卢厂长觉得，要是石连河有意思，他想接药厂管理，内部管理这一块是完全没问题的，不过销售弱了很多。
“我们没聊要多久，我也没想过会多久，但是我想做一天一个月一年，我也要让药厂转起来，让人能拿钱回家，这是我对大家的责任，也是我给自己的交代。”
最初预计的是卢厂长抓全面，石连海抓内部管理，加上卞兴元、石连河、郑国强组成三驾马车，药厂运转起来是没问题的，谁知道石连海想一家独大，就联合区里的某些人，把卢厂长给挤走了。
但是令人失望的是，石连海撑不起这个摊子，伤人误己，也是伤己误人。
处在变革时期的负责人，跟之前计划经济时代的负责人，所想、所做的都是不同的了。
不思进取、墨守成规、踟蹰不前都是大忌，而且石连海之前就没当过家！这才是致命伤。
一把手、二把手是完全不同的思维模式和行事方式！
不错的二把手，未必是个好的一把手！
当然了，不管好与不好的一把手，也未必能做好一个二把手！
石连河一听卢厂长的说法，就提出了自己的想法，“让孟庆仁回技术科，薛冬丽做车间主任，再给她配一个副主任，就解决了。”
“把付世凯配过去？孟庆仁一个人在技术科和实验室就够了。如果需要报批新品，可以让那个邹红艳过去帮忙做。”
别说，石连河想的很美好。
“付世凯配过去不合适，不如这样，让邹红艳配过去，把付世凯配给小韩，就均衡了。”卢厂长一副成竹在胸的样子。
“可是，邹红艳没接触过外用制剂。”石连河看着眼前的老领导，觉得这两年老爷子也没落下对药厂的熟悉。
“学呗，上学肯定是学过的，再说了，技术上有薛冬丽呢，她跟着梁德明好几年了吧？”
石连河一看，估计这就是定局了。
“嗯，也行。”石连河觉得自己不能再说什么了。
“你想想，还有别的我没想到的不？你让国强过来找我。”
结束了俩人的谈话，石连河回去给郑国强打电话了，让他去会议室找卢厂长报个到。