如果余明仿照图纸建造类似的项目，那设置的工程计划。。。。。。
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卧槽，想想就得炸啊！
戴光华昨晚又没睡到，好在初一工地放假一天，晚起也没关系。
迷迷糊糊中，他突然从床上坐起！
回想了一下入职恒达之后的经历，还有从恒达和亿科集团余明那边获得的收益，戴光华给了自己一巴掌！
我他妈的为什么替余明操心？
感觉在恒达发展更有前途啊！
尤其是这段时间，余明也不怎么搭理自己了！
就是不知道自己泄露图纸这个事情，以后会不会对自己有影响！
不行，给老板打电话表个忠心！
以后自己真正的老板，许总！
。。。。。。
许建城算是感受到了系统这个思想钢印的威力，虽说这个思想钢印不是永久的。
系统说的很清楚，忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。
关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。
拜普之前的忠诚度好像就达到过90点，许建城感觉有点印象。
但这老外被外派去沙漠测量数据之后，估计心里有点没底，也可能莎特的环境不如国内，总之，他忠诚度掉了！
好在掉的不多，许建城只花了三百万积分就把他的忠诚度提上了90点。
他这边投入积分没多久，不少管理层都打电话过来拜年了！
说话的态度和以前有些不同，这一点许老板能清晰的感受到！
思想钢铁恐怖如斯！
刚挂了巴铁项目负责人胡文泰的电话，恒达影视周楠又打了进来。
“老板，过年好，我和吴驰还有影视部的员工给您拜年！”
“呵呵，过年好，过年好！”
即便是普通的寒暄，周楠态度也极为恭敬，随后她说起了正事。
“老板，《黄飞鸿》这部电影表现很亮眼！春节档票房目前排名第四，前三是《没极》、《电话》、《老baby》，不过我们的电影评价和上座率都在上涨，可以冲击春节档冠军！”
哦，影视这块终于有大的回报了？