眼见气氛正好，莫克开始说最后一件事，也是休斯能够成为九级合伙人的关键。那便是灵能激手术，又有重大突破。
随着技术的革新，可以开展第二次灵能激手术，只要第一次灵能激不彻底，或者不满意的，都将迎来第二次灵能激手术改进的机会。
目前手术属于内部测试阶段，总部已经有过百名金牌员工进行过测试，在场管理如果有意参与测试，可以在会后报名，返回总部进行二次手术。
大家对于这一情报十分激动，第二次完善灵能激的机会，能够改变许多人的一生，有这样巨大的突破，难怪休斯经理能够压奥利弗经理一头，率先成为九级合伙人。
不过大家都很识趣，没有问出那一句，既然休斯经理获得如此突破，才能成为九级合伙人，那比休斯经理先成为九级合伙人的肖恩经理，应该也做出了重大贡献吧。
如果真有什么贡献，莫克早就说了。
大伙都知道，人生的分水岭，不是靠多少分，上什么学校，去哪座公司读书，人生真正的分水岭是羊水。
圣歌公司的会议向来简短，每个人都要在尽可能短的时间内，清晰高效的表达完所有内容。
开会的时候说废话，是严重的失职。
会议结束之后，吴常从莫克手中，接到九级合伙人的钻石徽章。
「道具名称：合伙人的证明」
在一6一9一书一吧一看无一错版本！
「道具类型：特殊」
「道具效果：持有该徽章，表明你拥有圣歌公司九级合伙人的身份，圣歌公司之中，所有七级及七级以下员工，将无条件服从你的工作安排。你将拥有合伙人权限，能够凭借该徽章查阅后台机密情报，进入绝大多数圣歌公司机密区域。」
「备注：圣歌公司中员工的顶点，戴上这枚徽章，除了舒尔茨，这个世界上将没有人能对你大呼小叫。」
吴常把玩着手中的徽章，合伙人果然是质变，他八级经理的徽章，拿到时可没有弹出道具说明。
从某种意义上来说，圣歌公司九级合伙人的权势，其能力足以称得上一件道具。
成为九级合伙人，就已经脱离了一般员工的范畴，不再需要为业绩愁，即便什么都不干，也能稳定收到公司盈利的分红。
除了某些技术极为过硬，部分暂时无法离开的人才外，大多数九级合伙人，都不会挂实际职位。
吴常也是一样，返回办公室，他就需要准备工作交接，一旦新任全自动防卫系统部的经理选出，他要在三天之内，完成所有业务的交接。
换做其他人，这段时间一定会忙得脚不离地，但对于吴常，除了交接经理的印章以外，其他值得交接的少得可怜。
除了这两天，肖恩基本没干过什么值得交接的正事。
正当他思考，要画什么饼，才能继续忽悠飞光等人卖命，秘书突然敲响了他的门，告诉他董事长要找他。
这一次舒尔茨让他去的地方不是顶层办公室，而是位于六十六层的灵能激实验室。
吴常看着实验室门口的招牌，深吸一口气，不知道该不该进去。
他看过邹氏兄弟的怨念，也看过法雷尔的怨念，无论是被转化成原质武装，还是异变为失格怪物，似乎都与灵能激脱不开干系。
灵能激手术，对外宣称是开人体潜力，令人类拥有新的可能。
但广告语中并没有提到，这种可能是好还是坏。
舒尔茨一直对肖恩不薄，但防人之心不可无，万一灵能激手术做完，舒尔茨直接加个步骤，让他快进成为原质武装或者失格怪物，那乐子可就大了。
可就这么放弃，先不说会引起舒尔茨的怀疑，他自己也十分不甘心。
根据对策局中收集到的公开情报，灵能激手术，是稳定获取转职的方式之一，而且获取的转职，必定与自身极为契合。
纷争骑士转职的原型是秘法骑士，定位风格是近战物理法师，力量和能量双特长职业，更适合拥有海巨人变身的真我使用。
他本体的转职还没有着落，眼下针对大脑开，只能本体进行的灵能激手术，简直是为他量身定制，错过这个村，就没这个店了。
就在他犹豫的时候，身后传来一个声音。
“怎么不进去？”
吴常回头，看到舒尔茨正向他走来，也许是附身肖恩，受到肖恩记忆影响，看到舒尔茨的瞬间，他心中本能升起一股信任。